Este sitio nace con el propósito de divulgar y aportar opinión sobre la gestión de equipos y personas. Si bien existe una enorme literatura sobre gestión, esta se encuentra mayoritariamente en Inglés, al igual que la formación específica.

El Management está roto como bien sabéis, el progreso social sin precedentes no hace buena pareja con los estilos de gestión más clásicos de ordeno y mando que aún siguen vigente con gran acogida. La razón es bien sencilla, nos enseñan a hacer bien nuestro trabajo desde pequeños, nos enseñan a finalizar las tareas en tiempo y forma, nos enseñan a competir para ser los mejores, y cuando lo conseguimos nos dicen que ahora nos van a promocionar a Managers, pero claro, para eso no nos han enseñado.

Las personas no abandonan las empresas, abandonan a sus Managers. Existe la antigua creencia que para sacar el máximo rendimiento a las personas de un equipo hay que presionarles, estresarles, y el que no aguanta es porque no es válido. Con lo anterior sólo quedan los más fuertes, como si se trataran de espartanos. El peligro de lo anterior es doble: Por una parte puedes perder a muchos empleados por el camino, bien por no soportar la presión, bien por no estar dispuestos a trabajar en un ambiente tóxico; por otra parte conseguirán que muchos empleados lleguen al famoso burnout y se enfrenten a problemas de naturaleza mental, y esto no humano. Con este estilo de Management las personas aprenden mucho, sí, pero se llevan muchas cicatrices en el camino.

Aquí se divulga sobre un estilo de Management centrado en las personas, que consiga el mismo rendimiento sobre el equipo que el estilo anteriormente mencionado, pero que no deje ninguna cicatriz en las personas, más aún, que les ayude a crecer tanto profesional como personalmente.

Un mejor Management es posible, y por eso existe este sitio, para compartir buenas prácticas en la gestión de equipos a través de artículos, discusiones y lecturas

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